Contrat d’apprentissage - cdg formation ASCA TOSA PAIE

14 Déc Contrat d’apprentissage

C’est un contrat de travail entre une entreprise, vous et notre centre de formation/apprentissage.

Il vous permet d’obtenir un Titre professionnel/Certification de Niveau IV ou V reconnu par l’Etat.

Vous avez entre 16 et 29 ans ?

Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage si vous avez entre 16 et 29 ans au début de l’apprentissage. Il est toutefois possible d’être apprenti à 15 anssi l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile,
Le jeune doit avoir terminé son année de 3^e.

Vous avez 30 ans ?

Vous étiez déjà en apprentissage et vous souhaitez continuer pour obtenir un diplôme supérieur,
Vous étiez en contrat d’apprentissage mais il s’est arrêté et ce n’était pas votre choix (faute de l’employeur, entreprise qui a fermé, problème de santé).

Il n’y a pas de limite d’âge, si :

Les avantages pour vous :

Un contrat de travail en alternance, avec les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise,
Une formation pour obtenir un diplôme reconnu,
Un accompagnement personnalisé : un professionnel de l’entreprise, appelé maître d’apprentissage, vous aide à obtenir les compétences demandées,
Un statut d’étudiant avec une carte d’apprenti qui vous permet d’obtenir des tarifs réduits (culture, logement, transport),
Un salaire sur lequel vous ne payez pas d’impôt (sauf si vous recevez plus que le SMIC) et de cotisations sociales

Les avantages pour votre employeur :

Une réduction des cotisations sociales,
Les apprentis ne comptent pas dans le nombre de salariés de l’entreprise,
Les aides de l’Agefiph (association qui soutient l’insertion professionnelle des salariés handicapés) si l’apprenti est en situation de handicap,
Une aide unique à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés

Comment fonctionne votre contrat de travail ?

Vous signez soit :

Un contrat à durée déterminée (CDD) d’environ.
Un contrat à durée indéterminé (CDI) qui débute par une période d’apprentissage.

Comment fonctionne votre formation ?

Sa durée en centre d’apprentissage doit être au moins égale à 25 % de la durée totale du contrat. Vous êtes en entreprise le reste du temps.
Pendant toute la durée de votre apprentissage, un maître d’apprentissage vous accompagne pour vous former dans l’entreprise, vous informer, vous soutenir.

Quel sera votre salaire ?

Vous recevrez au minimum entre 27 % et 100 % du SMIC, selon votre âge.