14 Déc Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est pour vous !
C’est un contrat de travail entre une entreprise, vous et notre centre de formation/apprentissage.
Il vous permet d’obtenir un Titre professionnel/Certification de Niveau IV ou V reconnu par l’Etat.
Qui est concerné par le contrat d’apprentissage ?
Vous avez entre 16 et 29 ans ?
- Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage si vous avez entre 16 et 29 ans au début de l’apprentissage. Il est toutefois possible d’être apprenti à 15 anssi l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile,
- Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.
Vous avez 30 ans ?
- Vous étiez déjà en apprentissage et vous souhaitez continuer pour obtenir un diplôme supérieur,
- Vous étiez en contrat d’apprentissage mais il s’est arrêté et ce n’était pas votre choix (faute de l’employeur, entreprise qui a fermé, problème de santé).
Il n’y a pas de limite d’âge, si :
- Vous êtes reconnu travailleur handicaper,
- Vous avez besoin d’un diplôme pour créer ou reprendre une entreprise.
Quels sont les avantages du contrat d’apprentissage ?
Les avantages pour vous :
- Un contrat de travail en alternance, avec les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise,
- Une formation pour obtenir un diplôme reconnu,
- Un accompagnement personnalisé : un professionnel de l’entreprise, appelé maître d’apprentissage, vous aide à obtenir les compétences demandées,
- Un statut d’étudiant avec une carte d’apprenti qui vous permet d’obtenir des tarifs réduits (culture, logement, transport),
- Un salaire sur lequel vous ne payez pas d’impôt (sauf si vous recevez plus que le SMIC) et de cotisations sociales
Les avantages pour votre employeur :
- Une réduction des cotisations sociales,
- Les apprentis ne comptent pas dans le nombre de salariés de l’entreprise,
- Les aides de l’Agefiph (association qui soutient l’insertion professionnelle des salariés handicapés) si l’apprenti est en situation de handicap,
- Une aide unique à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés
Comment fonctionne le contrat d’apprentissage ?
Comment fonctionne votre contrat de travail ?
Vous signez soit :
- Un contrat à durée déterminée (CDD) d’environ.
- Un contrat à durée indéterminé (CDI) qui débute par une période d’apprentissage.
Comment fonctionne votre formation ?
- Sa durée en centre d’apprentissage doit être au moins égale à 25 % de la durée totale du contrat. Vous êtes en entreprise le reste du temps.
- Pendant toute la durée de votre apprentissage, un maître d’apprentissage vous accompagne pour vous former dans l’entreprise, vous informer, vous soutenir.
Quel sera votre salaire ?
Vous recevrez au minimum entre 27 % et 100 % du SMIC, selon votre âge.
Plus de renseignements sur le Contrat d’apprentissage…
Toutes les infos sur le contrat d’apprentissage sur le site du service public.