TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE - cdg formation ASCA TOSA PAIE
289
page-template-default,page,page-id-289,page-child,parent-pageid-281,bridge-core-2.6.7,html5_presentation,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,qode_popup_menu_push_text_right,footer_responsive_adv,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-content-sidebar-responsive,transparent_content,qode-theme-ver-25.2,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.7.0,vc_responsive

TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE

Home > Formations longues > TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE

TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE

 

Composé de 2 Blocs de compétences. Chaque Bloc peut être obtenu indépendamment des autres.

Il vous permet de monter en compétences sur votre poste et de développer votre employabilité

 

660 Heures de formation en présentiel

+ 5 semaines de stage en entreprise

 

 

 

MÉTIER

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure :

  • le traitement juridique des informations sociales de l’entreprise,
  • le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service,
  • les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…)
  • les relations avec les partenaires externes ou internes.

Il prend également en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.

Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.

Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité.

Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataires de sous traitance).

 

 OBJECTIFS

  • Élaborer la paie,
  • Éditer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie (EBP Paie),
  • Gérer les charges et les déclarations sociales,
  • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
  • Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail.

 

PRÉREQUIS

Attester d’un Niveau 4 : Formation de niveau du bac (général, technologique ou professionnel), du brevet de technicien (BT) ou du brevet professionnel.

 

MODALITÉ D’INSCRIPTION :

  • Test de positionnement 
  • Entretien
  • 1 session par an

 

VALIDATION

  • Formation diplômante / Diplôme de Gestionnaire De Paie
  • Certificateur :  Ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion
  • Date d’échéance de l’enregistrement : 29 Décembre 2028
  • Date d’agrément du centre : ancien millésime 27 Octobre 2021 – nouveau millésime 29 Décembre 2023
  • Niveau 5 (BAC +2) reconnu par l’État – Code RNCP 37948 (Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)).
  • Modalités d’évaluation pour la Certification RNCP (Étude de cas issue de situations professionnelles prouvant l’acquisition de compétences nécessaires à l’occupation des emplois visés / Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise / Évaluation par le tuteur en entreprise)
  • Respect des normes ERP
  • Accompagnement des PSH

 

APRÈS LA FORMATION

 

PROGRAMME

BLOC N°1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (277.5h)

 

 

 

  1. Droit social
  2. Formalités de l’entreprise
  3. Contrôle de l’entreprise
  4. Contrat à durée indéterminée
  5. Contrat à durée déterminée
  6. Départ du salaire
  7. Pouvoir disciplinaire
  8. Les formalités liées au départ du salarié
  9. Inaptitude
  10. L’épargne salariale
  11. Le RGPD
  12. Logiciel WORD (Apprentissage des différentes mises en forme de texte, insertions de tableaux, images ou autres objets, gestion des courriers, mise en page et impression)

BLOC N°2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (382.5h)

 

 

 

  1. Généralités sur la technique de la paie
  2. Les temps de travail
  3. Le calcul des cotisations
  4. Les congés payés
  5. Traitement des absences maladie – maternité – paternité – accident du travail
  6. Les éléments spécifiques en paie
  7. Les contrats et paies spécifiques
  8. Mécanismes particuliers en paie
  9. Les déclarations sociales
  10. L’activité partielle
  11. Logiciel EXCEL (Remise à niveau des bases du logiciel, création des matrices de bulletins de paie, élaboration de tableaux croisés dynamiques)
  12. Logiciel de Paie SILAÉ

Mise à jour : 2024-2025